一些ä¼ä¸šçœ¼ä¸çš„“雇主蒙难æ—?#8221;æ£åœ¨é€¼è¿‘ï¼?008å¹?æœ?日，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å°†æ£å¼å®žæ–½ã€‚尽管具体æ¡æ¬¾çš„实施细则尚未对外公布，但其强大的震慑力穿é€äº†IT行业的æ¯ä¸€ä¸ªè§’è½ã€‚众多ä¼ä¸?#8220;如临大敌”，积æž?#8220;应战”ã€‚ä½†æ— è®ºæ˜¯ç»•è¡Œã€è§„é¿æ³•å¾‹ï¼Œè¿˜æ˜¯é¡ºåº”法律优化管ç†ã€æ‰©å±•ä»·å€¼ç©ºé—´ï¼Œéƒ½å°†å¯¹ä¸å›½IT业产生é‡è¦å½±å“ã€?/STRONG>
　　自从11月份“åŽä¸ºè¾žèŒé—?#8221;事件åŽï¼Œä¸å…³æ‘ã€ä¸Šåœ°çš„一些ITä¼ä¸šçš„办公室ä¸ï¼Œå¼¥æ¼«ç€ä¸€ç§æ•æ„Ÿè€Œåˆç‰¹æ®Šçš„气氛ã€?/P>
　　“æ¯å½“和人力资æºéƒ¨çš„人擦肩而过时，我就会下æ„识地猜想，他们在忙什么呢？什么时候会过æ¥å’Œæˆ‘说点什么？”在ä¸å…³æ‘æŸè‘—åITä¼ä¸šå·¥ä½œäº†å¿«10å¹´çš„å²å…ˆç”Ÿè¯´ã€?/P>
　　与å²å…ˆç”ŸåŒæ ·å…³æ³¨ç€å…¬å¸çš„人事动æ€çš„还有上地æŸITä¼ä¸šçš„员工陈阳ã€?#8220;我挺担心自己会被炒的，毕竟在IT圈å里我算是个è€äººäº†ï¼Œæ¯”ä¸å¾—那些新进公å¸çš„å°ä¼™å充满了创新精神与年轻的活力ã€?#8221; 陈阳感觉人力资æºéƒ¨é—¨çš„åŒäº‹ä»¬è¡¨æƒ…ç¥žç§˜ï¼Œå› ä¸ºä»Žå¹´ä¸å°±æœ‰ä¼ 言，他们已ç»å¼€å§‹äº†å¯¹ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„å¦ä¹ å’Œç ”ç©¶ã€?/P>
　　一些ä¼ä¸šçœ¼ä¸çš„“雇主蒙难æ—?#8221;æ£åœ¨é€¼è¿‘ï¼?008å¹?æœ?日，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å°†æ£å¼å®žæ–½ã€?#8220;我们已ç»è¯·äº†å¾‹å¸ˆæ¥ç ”究《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å¯¹æœ¬ä¼ä¸šçš„å½±å“，在律师的建议之下，我们æ£åœ¨é€ä¸€å¯¹ç…§å³å°†é¢å¸ƒå®žæ–½çš„《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„具体æ¡æ¬¾ï¼Œå¯¹ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äººäº‹å…³ç³»çš„方方é¢é¢ï¼Œè¿›è¡Œè°ƒæ•´ï¼Œæˆ–者寻æ±?#8216;å˜é€šä¹‹æœ?#8217;ã€?#8221;一ä½æœ‰çº¿ç½‘络è¿è¥å…¬å¸çš„高层å¦æ‰¿ï¼Œä»–所知é“的身边的ä¼ä¸šéƒ½å’Œä»–ä¸€æ ·ï¼Œè˜è¯·äº†å¾‹å¸ˆï¼Œç ”究《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ŒåŒæ—¶è°ƒæ•´ä¼ä¸šçš„劳动人事制度ã€?/P>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æœªè¡Œï¼Œå¼ºçƒˆçš„震慑力已穿é€äº†IT行业的æ¯ä¸€ä¸ªè§’è½ã€‚æ®è®°è€…äº†è§£ï¼Œæ— è®ºæ˜¯å…¨çƒé¢†å…ˆçš„跨国公å¸ï¼Œè¿˜æ˜¯å›½å†…大ã€ä¸ã€å°åž‹å…¬å¸ï¼Œç”šè‡³æ˜¯æˆç«‹æ—¶æ—¥ä¸ä¹…的创业型公å¸ï¼Œéƒ½å¤„于忙ç¢?#8220;应战”状æ€ã€?/P>
　　缄默背åŽçš„退工潮
　　ä¼ä¸šåˆ°åº•ä»¥ä»€ä¹ˆæ ·çš„措施æ¥åº”对《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼Ÿç»å¤§å¤šæ•°ITä¼ä¸šçš„人力资æºéƒ¨åœ¨è®°è€…é¢å‰éƒ½é€‰æ‹©äº†ä¿æŒç¼„默ã€?/P>
　　“我很担心，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ä¸Žä¼ä¸šäººäº‹çŽ°å®žä¹‹é—´çš„矛盾会形æˆç¢°æ’žã€‚ä¼ä¸šåœ¨å¾‹å¸ˆçš„帮助之下绕行法律在æ„料之ä¸ã€?#8221;é‚£ä½æœ‰çº¿ç½‘络è¿è¥å…¬å¸çš„高层说ã€?/P>
　　而更多的ä¼ä¸šåœ¨çŸ¥æ™“记者的æ„图之åŽç›´æŽ¥æ‹’ç»äº†é‡‡è®¿ã€‚一ä½åœ¨IT业从事多年人力资æºå·¥ä½œçš„业内人士表示，目å‰ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹è¿˜æœªæ£å¼å®žæ–½ï¼Œä¼ä¸šå†…部的应å˜è¿˜ä¸å¥½å¯¹å¤–é€éœ²ï¼?å¦å¤–，ä¼ä¸šçš„人事制度都是比较æ•æ„Ÿçš„è¯é¢˜ï¼Œè¨€å¤šå¿…失ã€?#8220;å¯ä»¥è‚¯å®šçš„一点是，很多ITä¼ä¸šéƒ½åœ¨å¯¹ç…§æ¡æ¬¾ï¼Œé‡æ–°æ¢³ç†äººäº‹è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œå‘现抵牾就会上报进行调整ã€?#8221;
　　显然，ä¼ä¸šåœ¨è°¨æ…Žå’Œç¼„默的背åŽï¼Œæ£åœ¨ç´§é”£å¯†é¼“地ã€æ¯«ä¸æ‡ˆæ€ 地进行全方ä½å‡†å¤‡ï¼Œè¶³è§ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹æ˜¯ä¸€éƒ¨ä¸åŒå¯»å¸¸çš„法律法规。比如，它试图强力æ‰è½¬å‘˜å·¥é¢å¯¹ä¼ä¸šæ—¶çš„弱势地ä½ï¼Œèµ‹äºˆå‘˜å·¥æ›´åŠ çµæ´»è‡ªç”±çš„æµåŠ¨æ€§ï¼Œçº¦æŸä¼ä¸šå˜ç›¸å‰Šå‡äººåŠ›æˆæœ¬å’Œè¾žé€€å‘˜å·¥ï¼Œé¼“励ä¼ä¸šä¸Žå‘˜å·¥å½¢æˆé•¿æœŸåŠ³èµ„关系ã€?/P>
　　与之相å的是，记者所采访到的ITä¼ä¸šå‘˜å·¥å¤§éƒ½æ»”æ»”ä¸ç»ã€?#8220;熬到2008å¹?æœ?日，就是春天了ã€?#8221;ä¸åªä¸€ä½è¢«è®¿å¯¹è±¡è¡¨è¾¾å¯¹ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„çƒåˆ‡æœŸç›¼ã€‚尽管ç»å¤§å¤šæ•°ITä¼ä¸šå¹¶æœªåƒåŽä¸ºé‚£æ ·å®£å¸ƒä»€ä¹ˆæ–°çš„人事政ç–，ä½?#8220;åŽä¸ºè¾žèŒé—?#8221;事件还是让这些身在IT业的员工们感到一ç§ç±»ä¼¼äºŽå…”æ»ç‹æ‚²çš„莫å压力ã€?/P>
　　更让人ä¸å®‰çš„是，在åŽä¸ºäº‹ä»¶ä¹‹åŽï¼Œä¸€ä»¶åˆä¸€ä»¶çš„è£å‘˜äº‹ä»¶èµ°è¿›äº†åŒ…括陈阳在内的人群的视野ä¸ã€‚è¬å¦‚，æŸçŸ¥å网站一个频é“一个频é“地è£è€äººã€è¯·æ–°äººï¼?北京æŸç”µè§†å°“临时å·?#8221;éé‡å¤§è§„模的清退ï¼?深圳许多任èŒå¤šå¹´çš„ä¸å°å¦ä»£è¯¾æ•™å¸ˆè¢«æ ¡æ–¹è§£é™¤åˆåŒï¼› LGã€æ²ƒå°”玛ã€å¥¥æž—å·´æ–¯ç‰å¤–ä¼çš„è£å‘˜è®¡åˆ’ç´§éšå…¶åŽã€‚这一切似乎在æ˜ç¤ºç€ä¸å›½åŠ³åŠ¨åŠ›å¸‚场æ£åœ¨é¢ä¸´ç€ä¸€æ¬¡æ´—牌ã€?/P>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€?è‰æ¡ˆ)课题组æˆå‘˜ã€åŽä¸œæ”¿æ³•å¦é™¢è‘£ä¿åŽæ•™æŽˆè®¤ä¸ºï¼Œç›®å‰å‡ºçŽ°çš„一些退工事件，其主è¦åŠ¨æœºå°±æ˜¯ä¸ºäº†è§„é¿æ–°æ³•ã€‚除了备å—关注的“æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆå?#8221;æ¡æ¬¾å¤–，新法对ä¼ä¸šè§£è˜å‘˜å·¥è¡Œä¸ºçš„ä¸¥æ ¼é™åˆ¶ã€ç»æµŽèµ”å¿è§„定ç‰ç›¸å…³æ¡æ¬¾ï¼Œæˆä¸ºä¼ä¸šé‡‡å–大规模退工行动的“导ç«ç´?#8221;ã€?/P>
　　一ä½IT业è€å‘˜å·¥å‘Šè¯‰è®°è€…，国内ITä¼ä¸šæ¯å¹´éƒ½ä¼šæ¸…退一部分内部员工，在新的《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æœªé¢å¸ƒå®žæ–½ä¹‹å‰ï¼Œä¼ä¸šçš„åšæ³•æ¯”较“自由”å’?#8220;éšæ„”。但在《劳动åˆåŒæ³•ã€?#8220;æ— å›ºå®šæœŸé™åˆå?#8221;的规定之下，一些ä¼ä¸šæƒ§æ€•å°†è¿?0年工龄的è€å‘˜å·¥ä¼šä¾æ³•“èµ?#8221;在ä¼ä¸šé‡Œä¸èµ°ï¼Œä½¿ä¼ä¸šå¤±åŽ»äººäº‹è°ƒæ•´çš„主动æƒï¼Œå¢žåŠ ä¼ä¸šçš„æˆæœ¬ï¼Œä¾¿äº§ç”Ÿäº†è£å‘˜çš„冲动ã€?/P>
　　但是，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ä¼¼ä¹Žä¸“门针对ä¼ä¸šåœ¨è¾žé€€å‘˜å·¥æ—¶çš„ç§ç§ç†ç”±ä¸€ä¸€æ ‘起了围墙，ä¼ä¸šå†åƒåŽŸæ¥ä¸€æ ·æ²¡æœ‰ç¡®åˆ‡åˆç†è¯æ®å°±æƒ³è£å‘˜å·²ç»è¡Œä¸é€šäº†ã€?/P>
　　“å› æ¤ï¼Œåœ¨æ–°æ³•ç”Ÿæ•ˆä¹‹å‰ï¼Œå‡ºçŽ°ä¸€æ³¢ä¼ä¸šè°ƒæ•´åŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„动作实属必然，而目å‰è¿˜åªæ˜¯ç¬¬ä¸€æ³¢ã€‚当第一次的åˆåŒæœŸåˆ°æœŸå’Œè¦è½¬æˆå›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„时候，å¯èƒ½è¿˜ä¼šæŽ€èµ·è¿™æ ·çš„调整‘高潮’，这将æˆä¸ºä¼ä¸šå’Œå‘˜å·¥çš„伤痛ã€?#8221;è‘£ä¿åŽæ•™æŽˆè¿™æ ·è¯´é“ã€?/P>
　　目å‰æ¥çœ‹ï¼Œé¢å¯?#8220;退工潮”，压力最大的其实是一部分在专业技能ã€å¦ä¹ 能力以åŠå¯æ›¿ä»£æ€§ç‰æ–¹é¢ä¸å…·å¤‡ä¼˜åŠ¿ã€ç»´æƒæ„识与维æƒèƒ½åŠ›ç›¸å¯¹è¾ƒå¼±çš„劳动力群体，比如农民工ã€ä¸´æ—¶å·¥ã€åŠ³åŠ¨æ´¾é£äººå‘˜ï¼Œä»¥åŠåœ¨ä¼ã€äº‹ä¸šå•ä½ä¸çš„è€å‘˜å·¥ç‰ã€‚而在ITä¼ä¸šä¸ï¼Œä»·å€¼ç©ºé—´ä¸å¤§çš„事务性岗ä½ä¹Ÿæœ€æ˜“éå—è£å‘˜ï¼ŒITä¼ä¸šçš„è£å‘˜æœ€å…ˆä»Žä»–们开刀，今年å‘生的ITä¼ä¸šè£å‘˜é£Žæ³¢ä¹Ÿå·²ç»ä½è¯äº†è¿™ç§è§‚点ã€?/P>
　　高手自由跳槽　ä¼ä¸šè’™éš¾ï¼?/P>
　　被炒掉的ä¸ä»…仅是员工，一些优秀的员工也会åŠæ—¶æŠŠä¼ä¸šç‚’掉。《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„æŸäº›é‡è¦æ¡æ¬¾èµ‹äºˆäº†å‘˜å·¥ç‚’掉ä¼ä¸šçš„“特惔，这些规定对人员æµåŠ¨çŽ‡æžé«˜çš„ITä¼ä¸šçš„æ€ä¼¤åŠ›éžå¸¸å¼ºå¤§ã€‚åŒ—äº¬é«˜ç•Œå¾‹å¸ˆäº‹åŠ¡æ‰€å¾‹å¸ˆå¼ å…¶å‡½å‘Šè¯‰è®°è€…è¯´ï¼Œåœ¨ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬37æ¡ä¸è§„定，劳动者æå‰?0天以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½ï¼Œå³å¯è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚在ç¬?5æ¡ä¸è¿˜è§„定除涉åŠä¿å¯†ä¹‰åŠ¡å’Œå‘˜å·¥æŽ¥å—ä¼ä¸šä¸“项培è®å¤–，用人å•ä½ä¸å¾—与劳动者约定由åŽè€…承担è¿çº¦é‡‘ã€?/P>
　　在《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ç›¸å…³æ¡æ¬¾çš„规定下，员工辞èŒçš„è‡ªç”±æ€§å°†å¤§å¤§åŠ å¼ºã€?/P>
　　一ä½ä»Žäº‹å¹¿ç”µä¸šåŠ¡çš„ä¼ä¸šé«˜å±‚对记者å¦è¨€è¯´ï¼Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹é¢å¸ƒä¹‹åŽï¼Œä»–担心好的员工留ä¸ä½ï¼Œæ¬¡çš„员工赖ç€ä¸èµ°ï¼Œè¿™æ ·ä»–çš„ä¼ä¸šä¼šéå—很大的æŸå¤±ã€‚在采访ä¸ï¼Œä¸å°‘ä¼ä¸šå¼€å§‹æ‹…心，没有了è¿çº¦é‡‘的约æŸï¼Œå°±ç®—与员工ç¾äº†é•¿æœŸåˆåŒï¼Œå‘˜å·¥ä¹Ÿèƒ½è¯´èµ°å°±èµ°ï¼Œåªéœ€è¦æå‰ä¸€ä¸ªæœˆæ‰“招呼。一方é¢æ˜¯ä¼ä¸šéš¾ä»¥è¾žé€€ä¸åˆé€‚的员工，å¦ä¸€æ–¹é¢æ˜¯æœ‰èƒ½åŠ›çš„员工éšæ—¶å¯ä»¥èµ°äººï¼Œè¿™è®©ä¼ä¸šæ„Ÿåˆ°ä¸ºéš¾ã€?/P>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åœ¨åŠ 大员工æµåŠ¨è‡ªç”±çš„åŒæ—¶ï¼Œä¹Ÿè¿›ä¸€æ¥æ高了ä¼ä¸šè¾žé€€å‘˜å·¥çš„难度。按照《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„规定，解雇员工必须è¦æœ‰ä¸€å®šçš„法定ç†ç”±ï¼Œå¹¶éœ€è¦ç»è¿‡æ³•å®šç¨‹åºç»™äºˆå‘˜å·¥æ³•å®šè¡¥å¿ã€‚举例æ¥è¯´ï¼Œä¼ä¸šè¦æƒ³è§£é›‡ä¸€å?#8220;ä¸èƒ½èƒœä»»”工作的员工，按《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è§„定，用人å•ä½éœ€è¦è¿žè¿?å…? 第一，è¯æ˜Žå‘˜å·¥ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œï¼› 第二，对员工进行培è®æˆ–调整工作岗ä½ï¼› 第三，找出该å员工ä»ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œçš„è¯æ®ï¼› 第四，æå‰?0天通知劳动者； 第五，还需è¦é€šçŸ¥å·¥ä¼šï¼?第å…，需支付ç»æµŽè¡¥å¿é‡‘。而这6关，ä¼ä¸šéƒ½è´Ÿæœ‰ä¸¾è¯è´£ä»»ï¼Œåœ¨è¿›è¡Œæ³•å¾‹è¯‰è®¼æ—¶ï¼Œä¼ä¸šå¦‚果拿ä¸å‡ºè¯æ®è¯æ˜Žï¼Œé‚£ä¹ˆä¼ä¸šå°†æžæœ‰å¯èƒ½è´¥è¯‰ã€?/P>
ã€€ã€€å¼ å…¶å‡½ç”šè‡³å¯¹è®°è€…è¯´: “许多媒体解读《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„时候，认为新法能够稳定劳动关系，但我ä¸è¿™ä¹ˆè®¤ä¸ºã€?#8221; “《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è¡¨é¢çœ‹ç¨³å®šäº†åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œå®žé™…上会使ä¼ä¸šéš¾ä»¥ç•™ä½éœ€è¦çš„人æ‰ã€?#8221;
　　一难一易的两ç§è§„定，对于知识密集型特点明显，并讲求创新和知识产æƒçš„ITä¼ä¸šæ¥è®²ï¼Œæ˜¯ä¸€ä¸ªèŽ«å¤§çš„冲击。IT产业的员工跳槽率之高éžå…¶ä»–产业å¯æ¯”。人æ‰çš„é‡è¦æ€§å¯¹ITä¼ä¸šä¸è¨€è€Œå–»ï¼Œæ²¡æœ‰éª¨å¹²äººæ‰ï¼Œä¼šæžå¤§åœ°å½±å“ä¼ä¸šçš„å‘展，甚至使ä¼ä¸šåœ¨æŸä¸ªé¡¹ç›®ä¸Šå®Œå…¨ç˜«ç—ªã€‚但是，ä¸å›½ITä¼ä¸šå‘˜å·¥æµåŠ¨çŽ‡ä¹‹é«˜åœ¨ä¸–界上也是ç»æ— 仅有的，尤其是ç»å¤§å¤šæ•°å›½å†…ITä¼ä¸šæ—¶æ—¶éƒ½è¦é¢ä¸´äººæ‰éšæ—¶éƒ½å¯èƒ½æµèµ°çš„å±€é¢ã€‚一ä½æ›¾åœ¨ITä¼ä¸šå·¥ä½œè¿‡çš„员工告诉记者说ï¼?001年他和其ä»?0多åæ¯•ä¸šç”ŸåŠ å…¥å›½å†…ä¸€å®¶èµ«èµ«æœ‰åçš„ITä¼ä¸šï¼Œä½†æ˜?年时间过去了，包括他在内的超è¿?0%çš„å‘˜å·¥éƒ½é€‰æ‹©äº†ç¦»å¼€ï¼Œå¾ˆå¤šå‘˜å·¥éƒ½åŠ å…¥äº†è¿™å®¶ä¼ä¸šçš„竞争对手ã€?/P>
　　“ç›®å‰ï¼Œã€Šåœ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ä½“系下想留ä½ITå…¬å¸éœ€è¦çš„优秀人æ‰çœŸçš„有点难ã€?#8221;一åä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºä¸“家告诉记者； “这在客观上è¦æ±‚ä¼ä¸šä¸ºå‘˜å·¥åˆ›é€ 出更好的工作环境，并且在ä¼ä¸šå†…部建立起良好的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–氛围ã€ä¸æ–地为员工æä¾›å¦ä¹ æˆé•¿æœºä¼šå’ŒèŒä¸šå‘展机会。这对于许多ä¸å°ITä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼Œçš„确是相当困难的一件事情ã€?#8221;但，他告诉记者，对于人力资æºå·¥ä½œåšå¾—比较好的ä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼Œè¿™åœ¨å®¢è§‚åŠ å¼ºäº†ä¼ä¸šå†…部管ç†çš„动力，对ä¼ä¸šçš„长期å‘展有明显的促进作用ã€?/P>
　　从红海到è“æµ·çš„é©å‘?/P>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„è¯¸å¤šè§„å®šï¼Œéƒ½ä¼šåŠ å¤§ä¼ä¸šçš„人力æˆæœ¬ï¼Œè€Œè¿™ä¹Ÿå¾—到了业界的共识。ä¸å›½äººåŠ›èµ„æºå¼€å‘网开展的一项调查结果显示，å‚åŠ è°ƒæŸ¥çš?22ä½HR(人力资æºç®¡ç†äººå‘˜)ä¸ï¼Œè¿?/3çš„HR认为，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å®žæ–½ä¹‹åŽï¼Œ“员工辞退æˆæœ¬å¢žåŠ ï¼Œé€‰äººåŽ‹åŠ›åŠ å¤§”是他们é¢ä¸´çš„最大挑战ã€?/P>
　　例如，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è§„定，åˆåŒåˆ°æœŸåŽå¦‚æžœä¼ä¸šæ出ä¸å†ç»çº¦ï¼Œé‚£ä¹ˆä¼ä¸šè¦å¯¹å‘˜å·¥è¿›è¡Œç»æµŽè¡¥å¿ã€‚这在新法出现之å‰æ˜¯ä¸å¯æƒ³åƒçš„，诸如æ¤ç±»çš„èµ”å¿æ¡æ¬¾åœ¨ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ä¸å¤šå¤„出现。å¦å¤–，“实施新法之åŽï¼Œä¼ä¸šå†æƒ³è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå¿…须在æ¯ä¸€ä¸ªçŽ¯èŠ‚上都花费大é‡çš„人力ã€ç‰©åŠ›åŽ»å–è¯ã€è°ƒæŸ¥å¹¶æ”¯ä»˜ç»æµŽè¡¥å¿é‡‘ã€‚è¿™åŠ¿å¿…ä¼šå¢žåŠ ä¼ä¸šçš„生产æˆæœ¬ã€?#8221;å¦å¤–，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è¿˜å¯¹è¿æ³•çš„ä¼ä¸šåŠ 大了ç»æµŽæƒ©ç½šåŠ›åº¦ã€?/P>
　　“实施新法之åŽï¼ŒäººåŠ›æˆæœ¬çš„大幅度æå‡å°†ç»™æ¯ä¸ªä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºç®¡ç†å·¥ä½œå¸¦æ¥å·¨å¤§çš„å½±å“，而以创新为导å‘çš„ITä¼ä¸šå—到的影å“最大ã€?#8221;æŸä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºéƒ¨ç»ç†å‘记者å¦è¨€ã€?/P>
　　“从ITä¼ä¸šçš„上游æ¥çœ‹ï¼Œ”一ä½IT人士å‘记者分æžè¯´ï¼?#8220;国内IT硬件ä¼ä¸šä¸å¾ˆå¤§ä¸€å—业务都是OEM产å“，而这些产å“多数都在å—æ–¹åˆ¶é€ ä¸šå‘达的地方进行，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æ‰€å¸¦æ¥çš„ä¼ä¸šæˆæœ¬çš„åŠ å¤§ï¼Œå¿…ç„¶ä¼šä¼ å¯¼åˆ°è¿™äº›ITä¼ä¸šèº«ä¸Šã€‚而é¢å¯¹æ—¥ç›Šæ¿€çƒˆçš„市场竞争，这些ä¼ä¸šå°±ä¼šå¤„于æˆæœ¬åŠ å¤§å’Œå¸‚åœºä»·æ ¼éš¾ä»¥æå‡çš„夹击之ä¸ã€?/P>
　　由于《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ç»™äºˆåŠ³å·¥ä»¥æžå¤§çš„选择æƒå¹¶ä¸”让ä¼ä¸šå¢žåŠ 了大é‡çš„劳动æˆæœ¬ï¼Œä¸å›½åˆ¶é€ 业原先所拥有的劳动力æˆæœ¬ä¼˜åŠ¿å°†éšç€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„实施消å¼ã€‚ä¼ä¸šæƒ³è¦ç”Ÿå˜å‘展，åªèƒ½èµ°è‡ªä¸»åˆ›æ–°çš„é“路。这将逼迫ä¼ä¸šåœ¨ç ”å‘éƒ¨é—¨æŠ•å…¥æ›´å¤šçš„èµ„é‡‘ï¼Œé€šè¿‡èµ°è‡ªä¸»ç ”å‘çš„é“路，æä¾›é«˜é™„åŠ å€¼å’Œå¢žå€¼æœåŠ¡æ¥æå‡æ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›ã€?/P>
ã€€ã€€å¼ å…¶å‡½åœ¨å¯¹å›½å†…ä¸€äº›ä¼ä¸šè€æ¿è¿›è¡ŒåŸ¹è®æ—¶ä¸€å†è®²åˆ? 在ä¸å›½åˆ¶é€ çš„é‚£ä¸ªå¹´ä»£é‡Œï¼Œç‰©ç¾Žä»·å»‰çš„åŠ³åŠ¨åŠ›æ˜¯åˆ¶é€ ä¸šæœ€å‚²äººçš„èµ„æœ¬ã€‚è€Œä¸å›½ä¹Ÿå‡å€Ÿè¿™ä¸€ç‚¹è¢«äººå† 以世界工厂的美誉。而《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„实施，将彻底地改å˜ä¸å›½åœ¨äººåŠ›ä¸Šå¤„äºŽä»·æ ¼ä¼˜åŠ¿çš„çŠ¶æ€ï¼Œè¿™ä¹Ÿå°†é€¼å¾—许多ITä¼ä¸šèµ°å‡º“贴牌销å”?#8221;çš„OEMä¼ ç»Ÿç»è¥æ¨¡å¼ï¼Œè½¬å‘ODM的自主创新模å¼ã€‚这就是所谓的ä¼ä¸šä¸å¾—ä¸ä»Žçº¢æµ·åˆ°è“海进行转å˜çš„åŽŸå› ã€?/P>
ã€€ã€€å¼ å…¶å‡½è¯´ï¼?0多年æ¥ï¼Œä¸å›½ç»æµŽå‘展的低æˆæœ¬æˆ˜ç•¥å¸¦æ¥çš„åŽæžœæ˜¯ï¼Œåœ¨æ³¨é‡ç»æµŽæ•ˆç›Šçš„åŒæ—¶ï¼Œä¸¥é‡å¿½ç•¥äº†å¯¹åŠ³åŠ¨è€…æƒç›Šçš„ä¿éšœï¼Œä¹Ÿå¸¦æ¥äº†åŠ³èµ„åŒæ–¹çš„互ä¸ä¿¡ä»»ã€‚而低æˆæœ¬ä¸èƒ½ä½œä¸ºå›½å®¶å’Œä¼ä¸šé•¿æœŸå‘展的战略ã€?#8220;新法的出å°åœ¨å¢žåŠ 了ä¼ä¸šæˆæœ¬çš„åŒæ—¶ï¼Œä½¿å¾—ä¼ä¸šè¢«è¿«è½¬åž‹ã€‚å¯ä»¥é¢„è§æ–°æ³•å°†ä¼šæŠŠä¼ä¸šå¼•å‘一片è“海。甚至å¯ä»¥è¿™ä¹ˆè¯´ï¼Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹æ˜¯ä»Žçº¢æµ·åˆ°è“海的一次é©å‘½ï¼Œæ˜¯é€¼ç€ä¼ä¸šä»Žçº¢æµ·èµ°å‡ºæ¥åˆ°è“æµ·ä¸åŽ»å†’险ã€?#8221;
　　é¢ä¸´“æ³•å¾‹æ— æ•ˆçš„å›°å±€”
　　在记者的采访ä¸ï¼Œè¯¸å¤šå—访对象都表ç¤? æ£åœ¨å¯»æ±‚ä¸åŒçš„手æ®?#8220;对付”《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼Œè€Œä¸”他们也è˜è¯·äº†ä¸“业律师ã€?一ä½ä¸æ„¿æ„é€éœ²å§“å的律师也对记者明确表示，他在给ä¼ä¸šè®²è§£ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„åŒæ—¶ï¼Œä¹Ÿåœ¨ç§¯æžå¸®åŠ©ä¼ä¸šå‡ºè°‹åˆ’ç–，以便规é¿ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„约æŸã€?/P>
　　例如，针对åˆåŒæ³•ç¬¬å››æ¡çš„规定，用人å•ä½åœ¨åˆ¶å®šã€ä¿®æ”¹æˆ–者决定有关劳动报酬ã€å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€ä¿é™©ç¦åˆ©ç‰ç›´æŽ¥æ¶‰åŠåŠ³åŠ¨è€…åˆ‡èº«åˆ©ç›Šçš„è§„ç« åˆ¶åº¦æˆ–è€…é‡å¤§äº‹é¡¹æ—¶ï¼Œåº”该ç»èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者全体èŒå·¥è®¨è®ºã€‚但是一ä½çŸ¥æƒ…人士å´å‘Šè¯‰è®°è€…说，他们è˜è¯·çš„律师æ£åœ¨æè®®ä¼ä¸šé«˜å±‚，选用心腹出任èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–è€…å·¥ä¼šï¼Œè¿™æ ·å·¥ä¼šæˆ–è€…èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šå°±ä¸ä¼šæ出与ä¼ä¸šé«˜å±‚相左的æ„è§ã€?/P>
　　å¦å¤–，在è£äººæ—¶ï¼Œä¼ä¸šä»ç„¶æ‹¥æœ‰ä¼—多的å˜é€šä¹‹æœ¯ï¼Œ“åªä¸è¿‡æ˜¯å¤šæ‹äº†ä¸€ä¸ªå¼¯ï¼Œä½†æ˜¯åŒæ ·èƒ½è¾¾åˆ°è£äººçš„目的ã€?#8221;上述知情人士å‘记者分æžè¯´ï¼?#8220;比如，建立è¦æ±‚æ›´é«˜çš„ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ä½“ç³»ï¼Œè®©å‘˜å·¥æ°¸è¿œéƒ½æ„Ÿè§‰åˆ°è¾¾ä¸åˆ°ä¼ä¸šçš„å²—ä½èƒ½åŠ›è¦æ±‚，而ä¼ä¸šæ¤æ—¶ä¹Ÿå¯ä»¥å‡ºå…·ä¹¦é¢æˆ–者电å记录，æ¥è¯æ˜Žè£æŽ‰å‘˜å·¥æœ‰æ®å¯ä¾ã€?#8221;一ä½ITä¼ä¸šå‘˜å·¥å‘Šè¯‰è®°è€…说: “对付员工，ä¼ä¸šæœ‰çš„是办法ã€?#8221;
　　一方é¢ï¼Œä¼ä¸šåœ¨åšç€å……分而专业的准备，å¦ä¸€æ–¹é¢ï¼Œå‘˜å·¥æ³•å¾‹æ„识å´æžå…¶æ·¡æ¼ 甚至缺失，记者在对ITä¼ä¸šçš„若干员工进行电è¯è°ƒæŸ¥æ—¶å‘现，很少有员工对《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æœ‰è¿‡å¤šçš„了解，甚至还有员工从未å¬è¯´è¿‡ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹é¢å¸ƒå®žæ–½çš„任何消æ¯ã€?/P>
　　å¦å¤–，在《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬31æ¡ä¸è¿˜è§„定，用人å•ä½åº”è¯¥ä¸¥æ ¼æ‰§è¡ŒåŠ³åŠ¨å®šé¢æ ‡å‡†ï¼Œä¸å¾—强迫或者å˜ç›¸å¼ºè¿«åŠ³åŠ¨è€…åŠ ç。用人å•ä½å®‰æŽ’åŠ ç时，应当按照国家有关规定å‘åŠ³åŠ¨è€…æ”¯ä»˜åŠ ç费。接å—记者采访的一ä½ITä¼ä¸šå†…éƒ¨å‘˜å·¥å‘Šè¯‰è®°è€…è¯´ï¼ŒåŠ ç与æ£å¸¸å·¥ä½œä¹‹é—´çš„ç•Œé™å¤ªæ¨¡ç³Šäº†ï¼Œå¯¹äºŽæˆ‘们æ¥è®²ï¼ŒåŠ çå·²ç»ä¹ 以为常，ä¼ä¸šä¸ç»™åŠ ç费，我们通常也ä¸ä¼šæœ‰ä»€ä¹ˆå¯¹æŠ—æ€§çš„æƒ³æ³•ã€‚ä»–å‘Šè¯‰è®°è€…è¯´ï¼Œä»–å‡ ä¹Žæ¯å¤©éƒ½è¦åŠ çï¼?#8220;æ¯ä¸ªå²—ä½ä¸Šéƒ½å……æ–¥ç€å¤§é‡çš„ç碎事情，沟通效率æžå…¶ä½Žä¸‹ï¼Œè€Œéœ€è¦æ‹æ¿å†³ç–的事情，通常会在ä¸åŒçš„部门之间扯æ¥æ‰¯åŽ»ï¼Œç›´åˆ°æ‰¯åˆ°è€æ¿é‚£é‡Œæ‰èƒ½å¾—到解决，æ¯å¤©çš„工作状æ€å°±æ˜¯è¿™æ ·ä»Žæ—©æ™¨ä¸€ç›´æŒç»åˆ°å¤œé‡Œã€?#8221;“ä¼ä¸šä¼šç»™ä½ åŠ çè´¹å—？ä¸å¯èƒ½ï¼Œå½“然我们也ä¸ä¼šä¸»åŠ¨æ出，公å¸çš„制度我们ä¸æ•¢ç¢°ï¼Œå°å¿ƒä¼ä¸šç»™ä½ ç©¿å°éž‹ã€?#8221;
　　记者通过采访å‘现，虽然《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åŠ 强了员工é¢å¯¹ä¼ä¸šæ—¶çš„æƒåˆ©ä¿éšœï¼Œä½†æ˜¯ï¼Œå‘˜å·¥åœ¨é¢å¯¹ä¼ä¸šæ—¶é•¿æœŸå½¢æˆçš„弱势和退é¿å¿ƒæ€ï¼Œä¸€æ—¶åŠä¼šå„¿å¹¶ä¸èƒ½æ”¹å˜ã€‚å¼ å…¶å‡½ä»£ç†è¿‡å‡ 个ä¸å…³æ‘ITä¼ä¸šå‘˜å·¥ä¸Žä¼ä¸šä¹‹é—´è¯‰è®¼çš„案åï¼Œæ ¹æ®ä»–的观察，多数员工能å¿åˆ™å¿ï¼Œä¸ä¼šå¯¹ä¼ä¸šé‡‡å–法律手段，一些ä¸å ªå¿å—ä¼ä¸šä¸è‰¯ç®¡ç†åŽ‹åŠ›ï¼Œæˆ–者在ä¼ä¸šæ‰¾ä¸åˆ°èŒä¸šæ–¹å‘的员工，都是在对ä¼ä¸šä»˜å‡ºè¿çº¦é‡‘åŽæ‰ç¦»å¼€ã€?#8220;在é¢å¯¹ä¼ä¸šæ—¶ï¼Œå‘˜å·¥å¾€å¾€ä¸é€šæ™“法律，更缺ä¹æ³•å¾‹æ„识，弱势心æ€ä½¿ä»–们对ä¼ä¸šç™¾ä¾ç™¾é¡ºã€?#8221;在这方é¢ï¼Œä¸€å®¶è‘—åITå…¬å¸çš„员工告诉记者说，由于员工辞èŒæ•°é‡çš„åŠ å¤§ï¼Œè¿™å®¶ä¼ä¸šçš„人力资æºéƒ¨é—¨æŒ‰ç…§åˆåŒæ”¶å–了大é‡çš„è¿çº¦é‡‘，已ç»æˆä¸ºè¯¥å…¬å¸åˆ©æ¶¦æœ€å¤§çš„产出部门之一ã€?/P>
　　按照新的劳动法，员工与ä¼ä¸šä¹‹é—´æ›´åŠ å¹³ç‰ï¼Œä½†æ˜¯ï¼Œæœ‰å¤šå°‘员工具有法律æ„识，愿æ„拿出时间跟ä¼ä¸šè¿›è¡Œæ³•å¾‹å¯¹å³™å‘¢ï¼Ÿ
　　å¦å¤–，还有业内人士指出，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„规定太过笼统，缺ä¹å…·ä½“的实施细则和规定，这使得ä¼ä¸šæœ‰ç©ºåå¯é’»ï¼Œä½¿å‘˜å·¥çš„æƒç›Šå¾—ä¸åˆ°ä¿éšœã€‚è‘£ä¿åŽåˆ†æžè¯´ï¼Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å³å°†é¢ä¸´ä¸€åœ?#8220;æ³•å¾‹æ— æ•ˆçš„å›°å±€”ã€?/P>
　　é‡å¤§æ„义ä¸å¯æŠ¹æ€
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è™½ç„¶é¢ä¸´ç€è¯¸å¤šçŽ°å®žçš„é—®é¢?，但具有划时代æ„义ã€?/P>
　　éšç€ä¸å›½ç¤¾ä¼šç»æµŽçš„å‘展，劳动åˆåŒåˆ¶åº¦å®žæ–½å多年æ¥ï¼Œåœ¨åŠ³åŠ¨å…³ç³»é¢†åŸŸå‡ºçŽ°äº†å¾ˆå¤šä¸è‰¯çŽ°è±? 比如劳动åˆåŒçš„çŸæœŸåŒ–ï¼Œé€ æˆäº†ä¼ä¸šçš„技工è’ã€ä¼ä¸šå‘˜å·¥å¿ƒæ€æµ®èºå’Œç›²ç›®è·³æ§½ï¼?è¯•ç”¨æœŸçš„æ»¥ç”¨ï¼ŒåŠ å¤§äº†åŠ³èµ„å…³ç³»çš„ç´§å¼ ï¼› 劳动派é£çš„æ»¥ç”¨ï¼ŒåŠ é‡äº†åŒå·¥ä¸åŒé…¬ä»¥åŠé€ƒé¿ç¤¾ä¼šä¿é™©è´£ä»»ç‰çŽ°è±¡ï¼Œè¿™äº›éƒ½ä¸åˆ©äºŽå’Œè°ç¤¾ä¼šçš„构建，也ä¸åˆ©äºŽæˆ‘们综åˆå›½åŠ›çš„æ高，更ä¸åˆ©äºŽæˆ‘们社会的长远å‘展ã€?#8220;å³å°†å®žæ–½çš„《劳动åˆåŒæ³•ã€‹èƒ½å¤Ÿå¾ˆå¥½åœ°è§£å†³è¿™äº›é—®é¢˜ã€?#8221;德衡律师事务所的战飞扬律师说ã€?/P>
　　“实际上这ç§é•¿æœŸé›‡ä½£åˆ¶å¯¹ITä¼ä¸šæ˜¯æœ‰å¥½å¤„的，ä¼ä¸šå¯ä»¥æ”¾æ‰‹åŸ¹å…»å‘˜å·¥ï¼Œå‘˜å·¥ä¹Ÿæœ‰ä¸€ç§å½’属感，且能æ高他对ä¼ä¸šçš„å¿ è¯šåº¦ï¼Œå¯¹äºŽä¼ä¸šçš„å‘展壮大也是有好处的ã€?#8221;战飞扬律师说ã€?/P>
　　对于IT创新型ä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼Œä¼ä¸šè¦é‡ç‚¹ç•™ä½æŠ€æœ¯æ ¸å¿ƒäººå‘˜ã€‚ä¸€ä¸ªæ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒèƒ½å¤Ÿè®©å‘˜å·¥æ”¾å¿ƒï¼Œå¯¹äºŽå…¬å¸è€Œè¨€ï¼Œæ˜¯æœ‰ç™¾åˆ©è€Œæ— 一害的。一方é¢å…¬å¸å¯ä»¥æ”¾å¿ƒåœ°åŸ¹å…»ä»–，æ高其业务技能以åŠå·¥ä½œç´ 养。å¦ä¸€æ–¹é¢ï¼Œä»–ä¹Ÿä¼šä»¥é«˜åº¦çš„å¿ è¯šæ„Ÿã€ä¼ä¸šå½’属感回馈ä¼ä¸šã€?/P>
　　“《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æ˜¯ä¸€éƒ¨åŒèµ¢çš„法律ã€?#8221;战飞扬律师说ï¼?#8220;通过稳定èŒä¸šä½¿å¾—ä¼ä¸šæ‹¥æœ‰ä¸€æ‰¹çˆ±å²—敬业的员工，是ä¼ä¸šåœ¨è¿™éƒ¨æ³•å¾‹ä¸æœ€å¤§çš„收获ã€?#8221;
　　战飞扬律师认为，总体æ¥è®²æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒå…¶ç§¯æžæ„义很大ã€?/P>
　　在当å‰ç«žäº‰æ¿€çƒˆçš„市场环境之ä¸ï¼Œä¼ä¸šçš„æ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›è¶Šæ¥è¶Šé›†ä¸åœ°ä½“çŽ°åœ¨æ ¸å¿ƒäººæ‰çš„竞争上。而任何å•ä½çš„æ ¸å¿ƒäººæ‰çš„å½¢æˆã€å¸çº³å’Œç•™ç”¨éƒ½ç¦»ä¸å¼€å’Œè°çš„氛围ã€ç¨³å®šçš„员工关系以åŠå¯¹å‘˜å·¥é•¿æœŸç¨³å®šçš„投入。æ£å¦‚劳动ä¿éšœéƒ¨å´é“æ§å¸é•¿æŒ‡å‡ºçš„: “åˆåŒä¸€å¹´ä¸€ç¾ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…心里ä¸è¸å®žï¼Œä¸ä¼šå¯¹ä¼ä¸šå…¨åŠ›å¥‰çŒ®ï¼?ä¼ä¸šäººå‘˜ä¸ç¨³å®šä¹Ÿä¸åˆ©äºŽè‡ªèº«å‘展ã€?#8216;æ— å›ºå®šæœŸé™?#8217;为劳资åŒæ–¹åˆ›é€ 了一个相对稳定的劳动环境ã€?#8221;
　　有专家表示，长期工作于一线的è€å‘˜å·¥é˜Ÿä¼ï¼Œå¯¹ä»»ä½•å…¬å¸è€Œè¨€éƒ½æ˜¯ä¸€ç¬”å®è´µçš„财富，对于ITä¼ä¸šä¹Ÿæ˜¯å¦‚æ¤ã€‚一个伟大的ä¼ä¸šå…¶ä¼Ÿå¤§å’ŒæˆåŠŸä¸å¯èƒ½ä¾é 一两ä½å¤–æ¥çš„ã€æ—¶é—´è¾ƒçŸçš„空é™å…µå°±è¡Œã€‚è€å‘˜å·¥çš„价值在很多方é¢å°¤å…¶æ˜¯ç»éªŒçš„积累上，都是难以被替代的。当然，对于ITä¼ä¸šè€Œè¨€ï¼Œè€å‘˜å·¥ç¾¤ä½“也难å…æœ‰è¿™æ ·é‚£æ ·çš„ä¸è¶³ï¼Œæ¯”如过早地躺在功劳簿上原地è¸æ¥ã€ä¸æ€è¿›å–ã€çŸ¥è¯†è€åŒ–ã€ç¼ºä¹åˆ›æ–°ç‰ï¼Œä½†æ˜¯ï¼Œé‚£äº›å®Œå…¨å¯ä»¥é€šè¿‡ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ã€åŸ¹è®å¼€å‘å’ŒèŒä¸šè§„划ç‰äºˆä»¥æ›´å¥½åœ°è§£å†³ï¼Œè€Œä¸æ˜¯ç®€å•çš„一刀切ã€?/P>
　　专家认为，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„出å°å¯¹äºŽä¼ä¸šå†…部构建ã€å‘展和è°ç¨³å®šçš„劳动关系是å分é‡è¦çš„。ä¼ä¸šè¦ä½¿å‘˜å·¥ç»©æ•ˆæ高，最é‡è¦çš„工作是将员工与ITä¼ä¸šäºŒè€…的价值统一起æ¥ï¼Œå°†ä¸ªäººçš„å‘展和ä¼ä¸šçš„å‘展相结åˆã€?/P>
　　评论
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ä¸ä¼šè®©é›‡ä¸»è’™éš¾
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ä¹‹æ‰€ä»¥è®©å¾ˆå¤šå‘˜å·¥æ„Ÿåˆ°å…´å¥‹ï¼Œæ˜¯å› 为它在明确劳动åˆåŒåŒæ–¹å½“事人的æƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡çš„å‰æ下，é‡åœ¨å¯¹åŠ³åŠ¨è€…åˆæ³•æƒç›Šçš„ä¿æŠ¤ã€‚但公å¸ä¸Žå‘˜å·¥çš„æ£å½“æƒç›Šéƒ½åœ¨ä¿æŠ¤èŒƒç•´ä¹‹å†…ï¼Œå› æ¤ï¼Œè¿™éƒ¨æ³•è§„的实施ç»å¯¹ä¸ä¼šå¸¦æ¥ä»€ä¹?#8220;雇主蒙难æ—?#8221;，ITä¼ä¸šä¹Ÿä¸ä¼šå¢žåŠ ä¸æ£å½“çš„æˆæœ¬åŽ‹åŠ›ï¼Œç›¸å，它在客观上å´æœ‰åŠ©äºŽä¼ä¸šå®Œå–„和优化内部管ç†ï¼Œä¸ºæœ‰ç†æƒ³çš„ä¼ä¸šåšç™¾å¹´è€åº—打下基础ã€?/P>
　　但是，对一å‘ä¸å¤ªå…³æ³¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„çš„IT员工们æ¥è¯´ï¼Œè¿™éƒ¨æ³•å¾‹çš„许多内容都ä¸èƒ½å¿½è§†ï¼Œå®ƒä¸Žæ¯ä¸ªå‘˜å·¥çš„人事å˜åŠ¨éƒ½å¯†åˆ‡ç›¸å…³ï¼Œè€Œä¸”许多有利æ¡æ¬¾éƒ½ä¼šä½¿åˆåŒæ³•å‡ºå°å‰åŽç›¸åŒæ¡ˆä¾‹çš„结果完全ä¸åŒã€?/P>
　　比如说，用人å•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·å³ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…建立劳动关系，这个æ¡æ¬¾çš„æ„æ€æ˜¯è¯´ï¼Œåªè¦äº‹å®žä¸Šå˜åœ¨åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œå°±å—法律ä¿æŠ¤å’Œçº¦æŸï¼Œåªè¦æœ‰è¯æ®ï¼Œä¸ç®¡ä¼ä¸šæœ‰æ²¡æœ‰ä¸Žå‘˜å·¥è®¢ç«‹åˆåŒéƒ½å°†ç”Ÿæ•ˆã€?/P>
　　åˆåŒæ³•è¿˜è§„定，用人å•ä½ç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·ï¼Œè¶Šè¿‡ä¸€ä¸ªæœˆä¸æ»¡ä¸€å¹´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåº”该å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜ä¸¤å€å·¥èµ„。这个æ¡æ¬¾çš„æ„æ€æ˜¯è¯´ï¼Œç¬¦åˆä¸Šè¿°æ¡ä»¶çš„，在接下æ¥çš„æ—¥å里，ä¼ä¸šæ¯ä¸ªæœˆè¦ä»˜ç»™å‘˜å·¥ä¸¤å€çš„工资ã€?/P>
　　如果超过一年，ä¼ä¸šæœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…ç¾å®šä¹¦é¢åˆåŒï¼Œå°±è¢«è§†ä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å·²ç»è®¢ç«‹äº†æ— 固定期é™åˆåŒï¼Œåªè¦å‘˜å·¥ä¸è¿å《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è§„定的æ¡æ¬¾ï¼Œå‘˜å·¥å°±å¯ä»¥“æ§ä¸Šé“é¥ç¢?#8221;ã€?/P>
　　还比如，员工在å•ä½è¿žç»å·¥ä½œæ»¡10年，或者与å•ä½è¿žç»è®¢ç«‹ä¸¤æ¬¡å›ºå®šæœŸé™åˆåŒï¼Œé‚£ä¹ˆå‘˜å·¥å°±å¯ä»¥æ出与å•ä½ç¾å®šæ— 固定期é™åˆåŒï¼Œå•ä½ä¸å¾—æ‹’ç»ã€?/P>
　　IT行业动è¡ä¸å®‰ã€ç«žäº‰æ®‹é…·ï¼Œä¼ä¸šä¸Žå‘˜å·¥å¸¸å¸¸æ„Ÿå—到å„自都承å—ç€å·¨å¤§çš„压力，但在强势地ä½ä¹‹ä¸‹ï¼Œä¼ä¸šå¸¸å¸¸æŠŠè‡ªèº«çš„åŽ‹åŠ›è½¬ç§»åˆ°å‘˜å·¥èº«ä¸Šï¼Œè€Œå‘˜å·¥åˆ™ä¼šæ— å¥ˆåœ°æŽ¥å—。æ¯å¹´æ˜¥èŠ‚å‰åŽéƒ½ä¼šæœ‰å¤§æ‰¹IT人员æˆç¾¤ç»“队地åƒå€™é¸Ÿä¸€æ ·è¿å¾™äºŽå…¬å¸ä¹‹é—´ï¼Œä»¥è‡³äºŽå½¢æˆä¸€ç§äº§ä¸šçŽ°è±¡ã€‚这对于员工ã€å•ä½ï¼Œç”šè‡³äº§ä¸šä¸Žå›½å®¶åˆ©ç›Šéƒ½æ²¡æœ‰ç›Šå¤„ã€?/P>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹çš„出å°å®žå±žé«˜çž»è¿œçž©ï¼Œåœ¨è§„范ä¼ä¸šç”¨å·¥çš„åŒæ—¶ï¼Œå®¢è§‚上借助法律效力强力扳动ä¼ä¸šèµ°ä¸Šè‰¯æ€§å‘展的轨é“。在高兴之余，我们也ä¸å¾—ä¸å……满焦虑，ä¸å›½æŸäº›ä¸€å?#8220;精明过头”çš„ITä¼ä¸šä»¬èƒ½å¦ç†è§£ç«‹æ³•è€…的良苦用心，而自觉奉公守法呢ï¼?/P>
　　有的ä¼ä¸šç§°ï¼ŒIT行业竞争激烈，ä¼ä¸šæˆæœ¬åŠ 大，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ä¼šè¿›ä¸€æ¥åŠ 剧ä¼ä¸šçš„压力，让ä¼ä¸šä¸å ªæ‰¿å—，但是也有专家一针è§è¡€åœ°æŒ‡å‡ºï¼Œç›®å‰ï¼Œå¤šæ•°ä¼ä¸šçš„ç»è¥æƒ…况都ä¸é”™ï¼Œå°¤å…¶æ˜¯åœ¨è‚¡å¸‚走红的时候，é 资本è¿ä½œæˆ–者对外投资都收获颇丰。å¦å¤–，ä¼ä¸šå†…部贫富差è·æ‚¬æ®Šï¼Œä¼ä¸šé«˜å±‚明暗收入数å—惊人。让ä¼ä¸šå›žå以弥补员工æŸå¤±ï¼Œå®žåœ¨æ˜¯å¤©ç»åœ°ä¹‰ã€?/P>
　　诸如æ¤ç±»çš„例å还很多。但惯于è¿ç”¨å„ç§æ‰‹æ®µä¿å®ˆè‡ªèº«åˆ©ç›Šçš„ITä¼ä¸šä»¬ï¼Œä¼šæƒ³å‡ºå„ç§å‡ºäººæ„料的手段æ¥å¯¹ä»˜è¿™éƒ¨ç›®å‰è¿˜ä¸å®Œå–„的《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ã€‚我们åªèƒ½ç›¼æœ›ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å¼ºå¤§çš„法力ä¸è¢«æ‰“折扣，åŒæ—¶æˆ‘们期盼ä¸è¦å‡ºçŽ°åŠ£å¸é©±é€è‰¯å¸çŽ°è±¡ã€?/P>